ประกาศรับข้อเสนอโครงการ TED Fund Batch 2 ตั้งแต่วันนี้ - 30 เมษายน 2561
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญาจ้างบริการงานบริหารงานทั่วไป
- ข้อมูลสาระสำคัญสัญญา งานจัดจ้างบริการฝากเครื่อง Server Co-Location 42U 1 Rack ระยะเวลา 12 งวด ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561- 30 เมษายน 2562
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญาจัดซื้อเครื่องคอมพิวเตอร์แบบพกพาและวัสดุคอมพิวเตอร์สำหรับใช้ในงานอบรม จำนวน 4 รายการ
- ประกาศผู้ชนะเสนอราคา จ้างค่าบริการ Internet Lease Line Service Domestic 20 Mbps./Inter 10 Mbps
- ประกาศผู้ชนะเสนอราคา จ้างค่าบริการ Internet Lease Line Service Domestic 20 Mbps./Inter 10 Mbps
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคาจ้างบริการงานบริหารงานทั่วไป
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคาซื้อเครื่องคอมพิวเตอร์แบบพกพาและวัสดุคอมพิวเตอร์สำหรับใช้ในงานอบรม จำนวน 4 รายการ
- ประกาศผู้ชนะเสนอราคา จ้างประเมินและติดตามผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อบริหารจัดการทรัพยากรน้ำตามแนวพระราชดำริ ปี พ.ศ.2561
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อแบตเตอรี่ จำนวน ๑ ชุด
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อแบตเตอรี่
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อน้ำดื่ม ขนาด ๑๘.๙ ลิตร
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อวัสดุสำนักงาน จำนวน 4 รายการ
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อแผงโซลาเซลล์ และอุปกรณ์ควบคุมการชาร์จ
- ประกาศผู้ชนะเสนอราคา จ้างผลิตอุปกรณ์ควบคุมการทำงาน (RTU)อุปกรณ์ตรวจวัดสภาพอากาศ (Weather Sensor) อุปกรณ์แปลงสัญญาระดับน้ำ (A2D)
- ประกาศข้อมูลสาระสำคัญในสัญญาซื้อแผงโซล่าเซลล์และอุปกรณ์ควบคุมการชาร์จ
รับสมัครงาน
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สื่อสารองค์กร (Graphic Designer) จำนวน 1 อัตรา
| 429 viewsหน้าที่และความรับผิดชอบ : 1. ปฎิบัติงานที่เกี่ยวกับการอ […]
อ่านต่อ![]() |
สสนก. ได้มีแนวคิดในการวางรากฐานทางการศึกษาแก่บุคลากรที่มีศักยภาพ และส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความชำนาญและความเชี่ยวชาญพิเศษในการปฏิบัติงานด้านวิจัยและพัฒนาวิทยา ศาสตร์และเทคโนโลยี สำหรับการบริหารจัดการสารสนเทศทรัพยากรน้ำและการเกษตร โดยการจัดสรรทุนการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกแก่พนักงาน ในการเข้าร่วมศึกษากับมหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศ ทั้งนี้ สสนก. ได้แบ่งประเภทของทุนออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ 1. ทุนการศึกษาสำหรับพัฒนาบุคลากรภาครัฐ 2. ทุนการศึกษาสำหรับบุคคลทั่วไป |
![]() |
สสนก. มีการจัดสรรให้สวัสดิการและประโยชน์ตอบแทนแก่พนักงาน โดยคำนึงถึงการสร้างความสุขในการทำงาน สุขภาพ ความมั่นคงในชีวิต และตอบโจทย์ความเป็นอยู่ของพนักงานในการดำรงชีวิตประจำวัน รวมถึงสวัสดิการดังกล่าวยังครอบคลุมถึงบุคคลในครอบครัวของพนักงาน เพื่อใช้เป็นหลักประกันในชีวิตการทำงานของพนักงาน เสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนเป็นเครื่องมือสร้างแรงยึดเหนี่ยวให้พนักงานอยู่ร่วมงานกับองค์กรไปใน ระยะยาว |
![]() |
สสนก. มีความตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรภายใน สสนก. ซึ่งถือเป็นหัวใจหลัก (Key Success factor) ในการริเริ่มสร้างสรรค์นวัตกรรม และขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย โดยกิจกรรมการพัฒนาบุคลากรโดยรวมจะครอบคลุมกระบวนการที่เสริมสร้างศักยภาพใน ด้านต่างๆ อาทิ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ อุปนิสัย ทัศนคติ และวิธีการทำงาน รวมถึง สสนก. ได้วิเคราะห์และจัดทำระบบสมรรถนะบุคคล (Competency) ในทุกตำแหน่งงาน เพื่อใช้เป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร (Human Resources Development Strategy) และใช้เป็นต้นแบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของ สสนก. ในระยะยาวที่มุ่งเน้นพฤติกรรมซึ่งนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์หรือผลการปฏิบัติงานเป็น หลัก ตลอดจนใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาสายความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานให้ สามารถเติบโตเป็นคนเก่ง คนดี เคียงคู่องค์กรต่อไปในอนาคต |
สื่อเผยแพร่
-
รายงานประจำปี
รายงานประจำปี
-
สิ่งพิมพ์
สิ่งพิมพ์
-
ศึกษาและวิจัย
ศึกษาและวิจัย