- ยกเลิกประกาศประกวดราคาจ้างปรับปรุงประสิทธิภาพและบำรุงรักษาสถานีโทรมาตรอัตโนมัติ จำนวน ๗๓๙ สถานี ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา จ้างเหมาดำเนินงานบำรุงรักษาระบบคลังข้อมูลน้ำแห่งชาติ (สำหรับศูนย์บริการข้อมูลเคลื่อนที่ในภาวะฉุกเฉิน) โดยวิธีเฉพาะเจาะจง
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญาจ้างจัดทำห้องปฏิบัติการเคลื่อนที่เพื่อติดตั้งบนรถ 6 ล้อ
- ประกาศผู้ชนะเสนอราคา จ้างซ่อมแซมเครื่องปรับอากาศ
- ประกาศผู้ชนะเสนอราคา จ้างถ่ายเอกสารและเข้าเล่มหนังสือ ครั้งที่ 2
- จ้างผลิตวีดีทัศน์แนะนำหน่วยงานสถาบันสารสนเทศทรัพยากรน้ำและการเกษตร (องค์การมหาชน)
- สรุปผลการพิจารณาการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ประจำเดือนมิถุนายน 2561
- ข้อมูลสาระสำคัญจัดซื้อยางรถยนต์ จำนวน 2 คัน
- ข้อมูลสาระสำคัญจัดจ้างงานบำรุงรักษาโปรแกรมเงินเดือน (Payroll)
- สรุปผลการพิจารณาการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ประจำเดือนพฤษภาคม 2561
- สรุปผลการพิจารณาการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ประจำเดือนเมษายน 2561
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อบอร์ดจัดนิทรรศการเคลื่อนที่พร้อมอุปกรณ์ โดยวิธีเฉพาะเจาะจง
- ข้อมูลสาระสำคัญจัดซื้อกล้องติดรถยนต์ จำนวน 2 ชุด
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคาการจัดซื้อบอร์ดนิทรรศการเคลื่อนที่พร้อมอุปกรณ์
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อวัสดุสำนักงาน จำนวน ๒ รายการ
รับสมัครงาน
ตำแหน่ง นักพัฒนาระบบงาน (Developer) จำนวน 1 อัตรา
| 692 viewsหน้าที่และความรับผิดชอบ : 1. สำรวจความต้องการของผู้ใช้ […]
อ่านต่อตำแหน่ง ผู้ช่วยนักวิจัย (Embedded System Engineer) จำนวน 1 อัตรา
| 915 viewsหน้าที่และความรับผิดชอบ : 1. ช่วยปฏิบัติงานวิจัย พัฒนาต […]
อ่านต่อ |
สสนก. ได้มีแนวคิดในการวางรากฐานทางการศึกษาแก่บุคลากรที่มีศักยภาพ และส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความชำนาญและความเชี่ยวชาญพิเศษในการปฏิบัติงานด้านวิจัยและพัฒนาวิทยา ศาสตร์และเทคโนโลยี สำหรับการบริหารจัดการสารสนเทศทรัพยากรน้ำและการเกษตร โดยการจัดสรรทุนการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกแก่พนักงาน ในการเข้าร่วมศึกษากับมหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศ ทั้งนี้ สสนก. ได้แบ่งประเภทของทุนออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ 1. ทุนการศึกษาสำหรับพัฒนาบุคลากรภาครัฐ 2. ทุนการศึกษาสำหรับบุคคลทั่วไป |
|
สสนก. มีการจัดสรรให้สวัสดิการและประโยชน์ตอบแทนแก่พนักงาน โดยคำนึงถึงการสร้างความสุขในการทำงาน สุขภาพ ความมั่นคงในชีวิต และตอบโจทย์ความเป็นอยู่ของพนักงานในการดำรงชีวิตประจำวัน รวมถึงสวัสดิการดังกล่าวยังครอบคลุมถึงบุคคลในครอบครัวของพนักงาน เพื่อใช้เป็นหลักประกันในชีวิตการทำงานของพนักงาน เสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนเป็นเครื่องมือสร้างแรงยึดเหนี่ยวให้พนักงานอยู่ร่วมงานกับองค์กรไปใน ระยะยาว |
|
สสนก. มีความตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรภายใน สสนก. ซึ่งถือเป็นหัวใจหลัก (Key Success factor) ในการริเริ่มสร้างสรรค์นวัตกรรม และขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย โดยกิจกรรมการพัฒนาบุคลากรโดยรวมจะครอบคลุมกระบวนการที่เสริมสร้างศักยภาพใน ด้านต่างๆ อาทิ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ อุปนิสัย ทัศนคติ และวิธีการทำงาน รวมถึง สสนก. ได้วิเคราะห์และจัดทำระบบสมรรถนะบุคคล (Competency) ในทุกตำแหน่งงาน เพื่อใช้เป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร (Human Resources Development Strategy) และใช้เป็นต้นแบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของ สสนก. ในระยะยาวที่มุ่งเน้นพฤติกรรมซึ่งนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์หรือผลการปฏิบัติงานเป็น หลัก ตลอดจนใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาสายความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานให้ สามารถเติบโตเป็นคนเก่ง คนดี เคียงคู่องค์กรต่อไปในอนาคต |
ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง
