- แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ของ สสนก. ครั้งที่ 14
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคาจ้างที่ปรึกษาโครงการพัฒนาเทคโนโลยีสำรวจภูมิประเทศแบบเคลื่อนที่และผลิตแผนที่รายละเอียดสูง
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อวัสดุงานบ้าน-งานครัว จำนวน ๑๒ รายการ
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อคูปองน้ำดื่ม ขนาด ๑๘.๙ ลิตร
- ข้อมูลสาระสำคัญในสัญญา ซื้อวัสดุสำนักงาน จำนวน ๑๖ รายการ
- ข้อมูลสาระสำคัญจัดจ้างติดตั้งและบำรุงรักษาสถานีโทรมาตรอัตโนมัติ จำนวน 4 รายการ
- ประกาศข้อมูลสาระสำคัญในสัญญาเช่า LED TV touchscreen ขนาด 50 นิ้ว
- ประกาศข้อมูลสาระสำคัญในสัญญาซื้ออุปกรณ์สำหรับพิมพ์แผนที่จัดเก็บข้อมูลแบบภายนอก (External Storage)
- ประกาศผู้ชนะเสนอราคา จ้างบริการขับรถยนต์
- ประกาศข้อมูลสาระสำคัญในสัญญาจ้างบริการขับรถยนต์
- ประกาศผู้ชนะเสนอราคา จ้างเขียนแบบโครงสร้างสถานีโทรมาตรตรวจวัดสภาพอากาศอัตโนมัติ
- ประกาศเผยแพร่แผยการจัดซื้อจัดจ้างฯ ครั้งที่ 13
- เปลี่ยนแปลงแผนการจัดซื้อจัดจ้าง
- ยกเลิกแผนการจัดซื้อจัดจ้าง
- ข้อมูลสาระสำคัญจ้างผลิตตู้บรรจุชุดควบคุมการทำงาน จำนวน 340 ชุด
รับสมัครงาน
ตำแหน่ง นักพัฒนาระบบงาน (Developer) จำนวน 1 อัตรา
| 591 viewsหน้าที่และความรับผิดชอบ : 1. สำรวจความต้องการของผู้ใช้ […]
อ่านต่อตำแหน่ง ผู้ช่วยนักวิจัย (Embedded System Engineer) จำนวน 1 อัตรา
| 826 viewsหน้าที่และความรับผิดชอบ : 1. ช่วยปฏิบัติงานวิจัย พัฒนาต […]
อ่านต่อ |
สสนก. ได้มีแนวคิดในการวางรากฐานทางการศึกษาแก่บุคลากรที่มีศักยภาพ และส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความชำนาญและความเชี่ยวชาญพิเศษในการปฏิบัติงานด้านวิจัยและพัฒนาวิทยา ศาสตร์และเทคโนโลยี สำหรับการบริหารจัดการสารสนเทศทรัพยากรน้ำและการเกษตร โดยการจัดสรรทุนการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกแก่พนักงาน ในการเข้าร่วมศึกษากับมหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศ ทั้งนี้ สสนก. ได้แบ่งประเภทของทุนออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ 1. ทุนการศึกษาสำหรับพัฒนาบุคลากรภาครัฐ 2. ทุนการศึกษาสำหรับบุคคลทั่วไป |
|
สสนก. มีการจัดสรรให้สวัสดิการและประโยชน์ตอบแทนแก่พนักงาน โดยคำนึงถึงการสร้างความสุขในการทำงาน สุขภาพ ความมั่นคงในชีวิต และตอบโจทย์ความเป็นอยู่ของพนักงานในการดำรงชีวิตประจำวัน รวมถึงสวัสดิการดังกล่าวยังครอบคลุมถึงบุคคลในครอบครัวของพนักงาน เพื่อใช้เป็นหลักประกันในชีวิตการทำงานของพนักงาน เสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนเป็นเครื่องมือสร้างแรงยึดเหนี่ยวให้พนักงานอยู่ร่วมงานกับองค์กรไปใน ระยะยาว |
|
สสนก. มีความตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรภายใน สสนก. ซึ่งถือเป็นหัวใจหลัก (Key Success factor) ในการริเริ่มสร้างสรรค์นวัตกรรม และขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย โดยกิจกรรมการพัฒนาบุคลากรโดยรวมจะครอบคลุมกระบวนการที่เสริมสร้างศักยภาพใน ด้านต่างๆ อาทิ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ อุปนิสัย ทัศนคติ และวิธีการทำงาน รวมถึง สสนก. ได้วิเคราะห์และจัดทำระบบสมรรถนะบุคคล (Competency) ในทุกตำแหน่งงาน เพื่อใช้เป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร (Human Resources Development Strategy) และใช้เป็นต้นแบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของ สสนก. ในระยะยาวที่มุ่งเน้นพฤติกรรมซึ่งนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์หรือผลการปฏิบัติงานเป็น หลัก ตลอดจนใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาสายความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานให้ สามารถเติบโตเป็นคนเก่ง คนดี เคียงคู่องค์กรต่อไปในอนาคต |
ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง
