- สรุปผลการพิจารณาการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ประจำเดือนกรกฎาคม 2560
- จ้างจัดนิทรรศการในงานมหกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติและงานเทคโนโลยีและนวัตกรรมของไทย ประจำปี 2560
- จ้างบริการบำรุงรักษาและซ่อมแซมแก้ไขอุปกรณ์ระบบเครือข่าย(คลังข้อมูลน้ำแห่งชาติ)
- ประกาศรายชื่อผู้ชนะการเสนอราคาซื้อครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์พร้อมพัฒนาระบบ Cloud Computing เพื่อทดแทนระบบ Virtualization เดิม จำนวน 1 รายการ ด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์
- ซื้อคอมพิวเตอร์แบบตั้งโต๊ะ จำนวน 25 ชุด
- สรุปผลการพิจารณาการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ประจำเดือนมิถุนายน 2560
- จ้างที่ปรึกษางานศึกษาวิจัย เรื่อง การบริหารจัดการทรัพยากรน้ำชุมชน ตามแนวพระราชดำริ (พื้นที่ภาคเหนือ ภาคกลาง ภาคตะวันออก ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และภาคใต้)
- จ้างจัดทำรายงานข้อเสนอแนะสำหรับร่างพระราชบัญญัติทรัพยากรน้ำ
- คู่มือ Thaiwater.net
- จ้างสำนักงานเอกชนสอบบัญชี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560
- ประกวดราคาซื้อครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์พร้อมพัฒนาระบบ Cloud Computing เพื่อทดแทนระบบ Virtualization เดิม จำนวน 1 รายการ ด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์
- รายงานผลการปฏิบัติการตรวจสอบติดตามการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ไตรมาส 2
- สรุปผลการพิจารณาการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ประจำเดือนพฤษภาคม 2560
- จ้างติดตั้งสถานีโทรมาตรอัตโนมัติสนับสนุนแบบจำลองเพื่อบริหารจัดการน้ำและคาดการณ์น้ำท่วมและพัฒนาระบบภูมิสารสนเทศน้ำระดับตำบลจำนวน 112 สถานี
- สรุปผลการพิจารณาการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ประจำเดือนเมษายน 2560
รับสมัครงาน
ตำแหน่ง ลูกจ้างโครงการ เน้นงานพัฒนาระบบงาน (Developer) (สัญญาจ้าง 1 ปี) จำนวน 2 อัตรา
| 851 viewsหน้าที่และความรับผิดชอบ : 1. สำรวจความต้องการของผู้ใช้ […]
อ่านต่อ |
สสนก. ได้มีแนวคิดในการวางรากฐานทางการศึกษาแก่บุคลากรที่มีศักยภาพ และส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความชำนาญและความเชี่ยวชาญพิเศษในการปฏิบัติงานด้านวิจัยและพัฒนาวิทยา ศาสตร์และเทคโนโลยี สำหรับการบริหารจัดการสารสนเทศทรัพยากรน้ำและการเกษตร โดยการจัดสรรทุนการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกแก่พนักงาน ในการเข้าร่วมศึกษากับมหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศ ทั้งนี้ สสนก. ได้แบ่งประเภทของทุนออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ 1. ทุนการศึกษาสำหรับพัฒนาบุคลากรภาครัฐ 2. ทุนการศึกษาสำหรับบุคคลทั่วไป |
|
สสนก. มีการจัดสรรให้สวัสดิการและประโยชน์ตอบแทนแก่พนักงาน โดยคำนึงถึงการสร้างความสุขในการทำงาน สุขภาพ ความมั่นคงในชีวิต และตอบโจทย์ความเป็นอยู่ของพนักงานในการดำรงชีวิตประจำวัน รวมถึงสวัสดิการดังกล่าวยังครอบคลุมถึงบุคคลในครอบครัวของพนักงาน เพื่อใช้เป็นหลักประกันในชีวิตการทำงานของพนักงาน เสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนเป็นเครื่องมือสร้างแรงยึดเหนี่ยวให้พนักงานอยู่ร่วมงานกับองค์กรไปใน ระยะยาว |
|
สสนก. มีความตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรภายใน สสนก. ซึ่งถือเป็นหัวใจหลัก (Key Success factor) ในการริเริ่มสร้างสรรค์นวัตกรรม และขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย โดยกิจกรรมการพัฒนาบุคลากรโดยรวมจะครอบคลุมกระบวนการที่เสริมสร้างศักยภาพใน ด้านต่างๆ อาทิ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ อุปนิสัย ทัศนคติ และวิธีการทำงาน รวมถึง สสนก. ได้วิเคราะห์และจัดทำระบบสมรรถนะบุคคล (Competency) ในทุกตำแหน่งงาน เพื่อใช้เป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร (Human Resources Development Strategy) และใช้เป็นต้นแบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของ สสนก. ในระยะยาวที่มุ่งเน้นพฤติกรรมซึ่งนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์หรือผลการปฏิบัติงานเป็น หลัก ตลอดจนใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาสายความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานให้ สามารถเติบโตเป็นคนเก่ง คนดี เคียงคู่องค์กรต่อไปในอนาคต |
ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง
